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“為什么想加入我們公司？”，HR不會告訴你的面試“潛規(guī)則”

時間：2022-07-09查看次數(shù): 844

在職Q社區(qū)，看到一則網(wǎng)友的吐槽：

“現(xiàn)在是什么人都可以做面試官嗎？真的是水平太差了！居然會問‘你為什么想加入我們公司’，這根本就是無稽之談，自然是為了找一份好工作，還能為了別的？”

事實并非如此。這個問題的答案，對面試官的評估判斷尤為重要。若你留心觀察就會發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)求職者都經(jīng)歷過類似的問題，只是面試官表達的方式不同而已。

針對這個問題，面試官到底想了解什么？只有弄清楚問題背后的隱藏邏輯，才能做到精準作答，以獲得面試加分。

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深諳問題背后的邏輯才能精準作答

前不久，朋友小優(yōu)打電話給我，傾訴了她面試被拒的經(jīng)歷，直嚷著想不通。明明面試過程表現(xiàn)不錯，可終還是沒有拿到offer。

為了總結(jié)經(jīng)驗，我們一起復盤了面試過程，發(fā)現(xiàn)原因出在她的面試回答上。面試官問：“你為什么想加入我們公司？”這家伙想都不想，直接回答：“公司離我家很近，也能照顧到家庭。”

這個答案盡管真實，但表述得過于隨意，間接地引起了面試官的擔憂，怕她太看重家庭而忽視工作質(zhì)量。畢竟公司處于初創(chuàng)期，工作量和工作壓力還是相當大的。

作為求職者，我們要端正求職心態(tài)，不要覺得面試官的提問是無中生有。要知道，面試被問“你為什么想加入我們公司”，絕非簡單的字面意思，而是面試官在考察和評估你的求職意愿是否強烈。

全球五大獵頭公司之一的海德思哲CEO曾說：“面試的本質(zhì)就三個問題，這活你能干嗎？考核的是能力；這活你愛干嗎？考核的是意愿；我們能和你共事嗎？考核的是團隊合作”。

所以，對面試官來說，弄清楚候選人的求職意愿是至關(guān)重要的。他們會根據(jù)你的答案來判斷和評估你的求職動機和意愿，進一步去推測你的職業(yè)穩(wěn)定性和努力程度。



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用“規(guī)劃思維”去準備更容易成功

古人云：“凡事預則立，不預則廢?！边@句話在求職面試中同樣適用，只有在面試前做好充分的準備，才能在面試中的表現(xiàn)游刃有余，也更容易接近成功。

然而不少求職者，在經(jīng)歷多次面試遇阻后，就只會抱怨命運不公、運氣欠佳、面試官苛刻等，甚至去怪責面試官水平太差，盡提一些“無厘頭”的問題。

諸如此類：“你為什么想加入我們公司？有什么業(yè)余愛好？如何看待自己的不足？除了我們公司，你還有其他意向公司嗎？”

表面看上去這些問題貌似無關(guān)疼癢，實則每個問題的背后都對應著評估要點，而所有的問題指向都是“你的匹配度”。面試官會將所有的評估要素串起來，來綜合判斷你是不是“對的人”。

當求職者弄清楚這些問題背后的邏輯后，就需要用“規(guī)劃思維”去做面試準備工作。所謂的“規(guī)劃思維”，是指求職者要從“規(guī)劃、列出條件、找出方案、分解量化、反饋優(yōu)化”這五個方面去做準備。

舉個例子：你的目標崗位是什么？崗位要求的條件是什么？達成條件有哪些路徑？現(xiàn)在還欠缺哪些條件？怎樣做到“揚長避短”？

面試前，當你把這一系列問題都想清楚、想透徹后，在應對面試官提問時，就能快速捕捉到他的用意，有的放矢去作答，方能突顯出自己的“高匹配度”，提高面試的命中率。



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“你為什么想加入我們公司”，這樣回答穩(wěn)拿0ffer

1、人企匹配，用“價值趨同”博好感

我從事HR工作多年，參加過不少校園招聘會?！澳銥槭裁聪爰尤胛覀児尽边@個問題，是我們在校招面試時必問的。一是可以篩選出“海投”候選人，果斷拒絕以免浪費面試時間；二是能夠快速找到“人企匹配”候選人，重點跟他們深入面談。

所謂的“人企匹配”的本質(zhì)是，求職者是否能接受企業(yè)的文化和價值觀，并按照相關(guān)要求去做。通俗來說，是指新員工到企業(yè)的適應度，是否能夠做到“水土相服”。

高情商的求職者在回答時，會表現(xiàn)出與企業(yè)“價值趨同”的因子，這樣更容易博取面試官的好感。

比如求職者在面試前就做足功課，從行業(yè)動態(tài)、企業(yè)優(yōu)勢上找切入點，可以說：“貴公司在業(yè)內(nèi)有著良好的口碑，不但業(yè)務前景可觀，而且強調(diào)人本文化，說明公司很重視員工的培育。這點很吸引我，我本人也是長期主義學習者?！?/span>

這樣回答明顯就很討巧，既突出了自我學習力，又能匹配企業(yè)文化導向，自然是能贏得面試官的青睞。

2、人崗匹配，用“關(guān)鍵詞”獲加分

面試被問“你為什么想加入我們公司”，這個問題并沒有標準化的答案。

若你的工作能力比較突出，則可以從“人崗匹配”的角度來回答該問題。

高情商的求職者，在面試前往往會聚集招聘信息，[敏感詞]時間會對崗位說明書進行分析。理清崗位工作職責和任職要求，抓取崗位要求“關(guān)鍵詞”，拿自己的能力逐項比對，在回答時才能更有針對性。

比如在面試中，有意識去提及這些“關(guān)鍵詞”，從崗位勝任力上找切入點，可以說：“貴公司這個崗位對創(chuàng)新能力有一定要求，而我喜歡挑戰(zhàn)性地工作，這樣更有成就感。而且，咱們的新產(chǎn)品我也體驗過，相較競品公司，有哪些亮點和可優(yōu)化的地方？”

這樣的回答，一是情景化描述可信度更高，二是具象化表達更能給面試官留下深刻印象，在能力評估上也是加分的。

3、正面表達“企圖心”，給面試官送“定心丸”

我們公司今年新增了氫能業(yè)務，擬聘請一批氫能技術(shù)骨干，給出的薪酬處于市場中等水平，并沒有太大的優(yōu)勢。

在面試過程中，作為面試官我還是很擔心候選人的穩(wěn)定性，也會提及“為什么想加入我們公司”的問題。

有位候選人在回答時就展示了極高的情商，他是這樣說的：“按照我的資歷和經(jīng)驗，如果我去氫能業(yè)務成熟的公司，我可能只是一個‘兵’；如果選擇來貴公司，我可能會是一個‘將’，這對我的職業(yè)發(fā)展很重要。如果貴公司愿意給我機會，我會用行動來證明自己的價值。”

顯然，他強烈的“企圖心”直接打消了我們的疑慮，給我們送了顆“定心丸”，終也順利拿到了offer。

高求職意愿是面試成功的助推器，適度地表達自己的“企圖心”是大有裨益的。比如可以說，若拿到了公司的offer，就不會輕易跳槽，也愿意拿出更多的時間和精力來學習提升等等，雖然聽上去有點務虛，但對面試結(jié)果還是有催化作用的。

在職場上，有句話有趣且真實：“職場不是權(quán)力的游戲，而是演員的誕生”。

在面試的過程中，求職者能近距離接觸到公司HR或直接上級，通過短時間的面談，可以對他們的喜好進行初步預判，在回答問題時，盡可能往他們期望值上靠。

畢竟即便是有實力的加持，也要借助高情商的回答才能達到“錦上添花”的效果。

愿你能緊緊抓住短暫的面試時光，早日拿到心儀的offer。
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