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騰訊：如何把脫毛膏賣給孫悟空？

FACEBOOK：請告訴我一件我不知道的事？

華為：有一只牛重800公斤，有一座橋承重700公斤，我怎么讓牛過橋？

麥肯錫：紐約有多少個井蓋？

BlackStone：Tell me a joke！

有時候應(yīng)聘者對待同一個問題，有著不同的態(tài)度：

如果你關(guān)系很好的閨蜜，很早就定了明天結(jié)婚請你當伴娘，但你昨天接到面試電話，說：“明天面試?！澳銜趺唇鉀Q？

如果這個問題是某個不知名電子廠的面試題，我相信你心里肯定早就暗暗os：

”還用問嗎？工作沒了可以再找，閨蜜結(jié)婚可就一次。“

但是如果知道這個面試問題來自美團的核心崗位面試呢？是不是就開始深思：

”那我覺得這個問題肯定有它的道理，如果覺得它離譜，那一定是我沒想明白?！?/span>

看，人類的本質(zhì)，就是雙標。

這些面試題往往沒有統(tǒng)一的標準答案，它測試的是應(yīng)聘者的思辨能力。

而問出這些問題的HR，在面試的時候需要檢驗候選人的能力，但在工作中，又何嘗不是每天都在被公司檢驗著自己的能力。

大部分的HR十幾年如一日，只是一年經(jīng)驗重復(fù)用了很多年，能力不見長，不但不能升職加薪，恐怕連保住飯碗都很難。

HR向上突破的[敏感詞]捷徑，就是不斷提升自身的專業(yè)實力，而你的專業(yè)能力，就決定了你在這個行業(yè)的特殊性。

但人力資源管理范疇寬泛，HR該如何找準突破口、提升專業(yè)能力？

薪資直接吊打普通HR。

作為HRBP的[敏感詞]條職責要求便是：“深入了解業(yè)務(wù)及運作方式，參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略生成到落地全過程”。

HR不懂業(yè)務(wù)，想拿高工資猶如異想天開！

HR想要高工資，必須懂業(yè)務(wù)！