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人資HR壓薪資，有提成嗎？

時間：2022-04-02查看次數(shù): 1261

HR喜歡壓薪資？我怕不是腦子有坑才喜歡干這事！


昨天一位HR[敏感詞]妹跟我訴苦，

剛剛和一位候選人談薪資的時候，
被他陰陽怪氣了一波。

說HR同樣都是打工人，
卻幫著老板壓打工人的薪資，
把他薪資壓了，就可以屁顛屁顛找老板邀功了。

[敏感詞]妹當時火就上來了，
差點當面懟他
“你都知道我是打工人，
你薪資我能決定？
我怕不是腦子有坑才喜歡壓你薪資！”

把情緒暫且放放，客觀討論下這個問題：
HR真的喜歡壓候選人薪資嗎？

知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

我們來說道說道HR壓薪資這事，
了解了個中原因，
以后和HR薪資談判也更容易爭取到理想薪資。

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HR不喜歡壓薪資

排除少部分確實以壓薪資為樂的HR，
大部分HR其實是不喜歡壓候選人薪資的，
因為HR沒必要，沒動力，更沒能力壓候選人的薪資。

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HR沒必要壓薪資

正如陰陽怪氣[敏感詞]妹的候選人說的，
HR也是打工人，也是領工資的，
候選人的薪資也是公司出的，
候選人拿多拿少又和HR有啥關系呢？

反正也不是我出錢，
我去壓人家薪資，
給別人、給自己找不快，何必呢？

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HR沒動力壓薪資

在正常公司，
負責招聘的HR的核心kpi，
一般是快[敏感詞]效地招人、留人，
迅速把空缺崗位填充起來，
其他kpi都要為它讓路。

我們聽后說過因為招不到人被開除的HR，
沒聽說過高給了一些薪資被開除的HR吧？

對于HR來說，想方設法把合適的人撈進來才是正事。

HR壓候選人薪資，
讓人不滿放棄offer，
完不成招聘任務，
被老板和業(yè)務老大diss，這不是跟自己過不去嗎？

哪怕是把人招進來了，
人后來發(fā)現(xiàn)薪資被壓了，提桶跑路，
還不是得被業(yè)務老大抱怨：“你招的都是什么人？”。

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至于壓了薪資向老板獻媚；
比起因為壓薪資招不到人，
被老板責難，業(yè)務老大diss，
孰輕孰重呢？

清醒的HR根本沒動力去壓薪資就為了討老板歡心。

HR沒能力壓薪資

除了少數(shù)公司，HR權力確實很大，
大部分HR在定薪資的事上，權力是很小的。

面試完畢后，職級確認，
再加上業(yè)務老大評語、市場行情、面試表現(xiàn)等，
在正式薪資談判前，
其實候選人薪酬范圍基本就已經(jīng)定了，
留給HR的談判空間很小。

你一個主管崗位能拿月薪一萬，
HR也不可能給你壓到專員崗位月薪五千去，
HR根本就沒能力大幅度壓你的錢。

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其實HR不僅不想壓你薪資，
如果可以，
HR更希望公司拿出市場價雙倍價錢招人。

這樣薪酬在市場更有競爭力，
招人任務那不是隨手就達標了？


HR不能決定我們的薪資，

也不喜歡壓我們的薪資。

我們就能從HR的對立面跳出來，
客觀地看看，
面試談薪資的時候，HR是一個什么樣的角色呢？

HR只是薪資談判中，一個溝通協(xié)調的中間人。

HR在你和老板間做傳話人，
把你的薪資需求和優(yōu)勢傳遞給老板，
后老板拍板滿不滿足你的需求。

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所以，還請互相體諒下，

不要再把“喜歡壓薪資”的鍋在HR身上。


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