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HR越慫，公司越差。

時(shí)間：2022-10-28查看次數(shù): 600

前兩天，和好朋友小七吃飯，他說(shuō)現(xiàn)在挺迷茫的，手上有兩個(gè)Offer，一直都決定不下來(lái)選擇哪一個(gè)？

一家是傳統(tǒng)老牌的IT外企，福利好加班少地點(diǎn)近，但工資比較少。另一家是發(fā)展勢(shì)頭很好的本土互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，加班多壓力大機(jī)會(huì)多工資高。

“小七，你今年幾歲了？”

“ 26啊?！?/span>

”那你糾結(jié)個(gè)P?！?/span>

”我就是怕壓力太大，怕加班太多，怕……怕……“

01#

從認(rèn)慫的那一刻開(kāi)始

你已經(jīng)在走下坡路

不知道你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在很多人都似乎活得特別“慫”。就是活得特別明哲保身，活得特別息事寧人，活得特別海闊天空，活得特別避而遠(yuǎn)之。

大家給這種狀態(tài)還取了一個(gè)文雅的名稱：佛系。

然后工作中就出現(xiàn)了各種認(rèn)慫的表現(xiàn)：

“這次培訓(xùn)我沒(méi)想法，我反正都行?！?/span>

“你考核還行，干嘛還那么拼，隨意一點(diǎn)?！?/span>

“這方案我做不出來(lái)，不過(guò)沒(méi)關(guān)系，反正總有人會(huì)。”

……

喜歡認(rèn)慫的人，往往也喜歡抱怨。抱怨環(huán)境、抱怨體制、抱怨制度、抱怨人心，但殊不知社會(huì)之滑落，正源于我們的不作為。

木心先生有句話說(shuō)得好：“眼看一個(gè)個(gè)有志青年，熟門(mén)熟路地墮落了，許多‘個(gè)人’加起來(lái)，便是‘時(shí)代’?！?/span>

一個(gè)個(gè)你和一個(gè)個(gè)我的滑落，才造成了整個(gè)社會(huì)的滑落。一個(gè)個(gè)你和一個(gè)個(gè)我的提升，才能促進(jìn)這個(gè)社會(huì)的提升。

一個(gè)[敏感詞]可怕的，不是中年人的危機(jī)，而是青年人的佛系。

設(shè)想一下，如果一家公司的HR，都是這樣的慫貨，企業(yè)哪里發(fā)展的起來(lái)？

工作上的無(wú)奈不是為了讓你趴地上不動(dòng)，而是敦促你趕緊快點(diǎn)跑。你認(rèn)慫后一定會(huì)有人逐漸來(lái)替換你，你認(rèn)慫后一定會(huì)有人對(duì)你失去信任，你認(rèn)慫后升職加薪就一定會(huì)離你越來(lái)越遠(yuǎn).……

02#

不慫的話

就讓業(yè)績(jī)說(shuō)話

身在職場(chǎng)，你肯定遇到過(guò)[敏感詞]和奇葩，甚至還會(huì)出現(xiàn)潑皮和無(wú)賴，對(duì)付這些人，大部分時(shí)候講道理是沒(méi)有用的。

如果你夠強(qiáng)，簡(jiǎn)單粗暴回?fù)艏纯?，這是有效的解決方式。

因?yàn)樵谀?span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; letter-spacing: 0.544px; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">慫的時(shí)候，壞人多。你強(qiáng)的時(shí)候，世界公平。

工作也是這個(gè)道理。

很多人都說(shuō)機(jī)會(huì)重要，但是機(jī)會(huì)真不是天上掉下來(lái)，機(jī)會(huì)往往都是搶來(lái)的。你認(rèn)慫，你自然沒(méi)有機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)都變成別人的了。你如果憑本事吃飯，拿業(yè)績(jī)說(shuō)話，機(jī)會(huì)自然會(huì)追著你跑。

管理學(xué)中有個(gè)重要的工具，叫LEAD模型：

L：listen丨聽(tīng)

E：experience丨經(jīng)驗(yàn)判斷

A：analysis丨分析

D：do丨做

LEAD模型主要教大家如何在工作中交出結(jié)果，而慫的人可能在Listen的時(shí)候就已經(jīng)認(rèn)慫。

小匯以前的一名同事，領(lǐng)導(dǎo)每次給他布置新任務(wù)的時(shí)候，他的口頭禪永遠(yuǎn)都是：這事兒以前我沒(méi)做過(guò)啊，我怎么保證能做到??？

5年過(guò)去了，他已經(jīng)換了9份工作，工資從當(dāng)年我認(rèn)識(shí)他的時(shí)候的￥3000/月，現(xiàn)在漲到了￥5500/月。

如果一家公司，有大量這樣看到挑戰(zhàn)就認(rèn)慫，交不出結(jié)果的HR，那么你說(shuō)這家公司還有前途嗎？

03#

越是不慫的HR

越是能被重用

不慫的HR，從來(lái)都不會(huì)懼怕挑戰(zhàn)，他們迎難而上，把握任何一個(gè)可以讓自己提升的機(jī)會(huì)，哪怕充滿未知！

阿里CPO童文紅，30歲加入阿里巴巴時(shí)，崗位是前臺(tái)，從前臺(tái)到阿里人力資源一把手，成為人力資源界的一段傳奇。

越是不慫的HR，越是能受到重用！

童文紅的前任，彭蕾曾在湖畔大學(xué)闡述過(guò)阿里巴巴的人才觀，令人印象深刻的一點(diǎn)是：皮實(shí)！

皮實(shí)，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是“抗擊打能力”、“抗挫折能力”，不管別人怎么贊揚(yáng)你也好，或者羞辱你也好，你內(nèi)心知道你自己是誰(shuí)，自己內(nèi)心是很定的，無(wú)論是捧你還是打你，外界的狀況都不會(huì)傷害到你，這就是皮實(shí)。

皮實(shí)就是我們今天說(shuō)的：不慫。

而童文紅正好就是一個(gè)“皮實(shí)”的人。30多歲才真正開(kāi)始自己的職場(chǎng)生涯，卻不急不躁，認(rèn)認(rèn)真真“磨好豆腐”，升職之后更是帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)克服一個(gè)又一個(gè)挑戰(zhàn)，并在挑戰(zhàn)中成長(zhǎng)，直到堪當(dāng)大任。

不慫，是你的存在的證明。

04#

有一分熱，發(fā)一分光

做不慫的HR

沒(méi)有任何一位HR是完美的。

只是事實(shí)告訴我們，勇敢一些才能收獲幸福！
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