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先問你一個扎心的問題，你目前的工作是雙休嗎？

 

 對于我們這種偶爾周末要加班的人來說，真的很羨慕那些一到雙休，就可以完全不管工作、徹底放飛自我的同學！

 

而且我們加班還要被你們嫌棄，想想就更傷心了。

 

比如這位同學，因為我們某次假期還在發(fā)文章，他就「立刻取關(guān)，而且呼吁他的朋友都取關(guān)」了……（真希望他沒有朋友?。?/span>

 

 

雖然是 2019 年的事兒，但仿佛就發(fā)生在昨天，現(xiàn)在想想還有心痛的感覺。

 

說回正題，這年頭想找一份雙休、朝九晚五、五險一金、月薪 4000~5000 的工作，真的很難嗎？

 

內(nèi)卷、996、大小周，背后推手到底是誰？光天化日之下，無辜男女相繼被害！一場精心策劃的陰謀，一宗曲折離奇的迷案！敬請收看秋葉走進職場之《雙休驚魂》。

01、招聘現(xiàn)狀

「雙休」一般是指周六周日休息兩天，對吧？

 

而有些人總是在刷新我對雙休的認知……

 

比如這個，「我們是雙休，一個月兩天」。

 

 

是我傻了還是 TA 傻了？

 

好想問 TA 是如何做到如此行云流水、面不改色心不跳地回復。

 

??找工作的時候，正常人都會問是否雙休吧？

 

可有些招聘者，不是雙休就算了，居然還罵人！

 

前不久 #女生找工作不接受單休遭 HR 羞辱# 的話題就上了熱搜，一天之內(nèi)被幾億人圍觀。

 

 

不接受單休不是人之常情嗎？憑什么羞辱人啊。

 

 

看完這段對話，就算不是當事人，我都快被氣 si 了！

 

4~6K，那就是 4000 唄，還是單休，我不理解 TA 有什么好嘚瑟的，我也不懂 TA 為什么清楚小三的作息時間、工資收入 = =

 

還有招聘者反問「雙休有什么用嗎」「現(xiàn)在雙休的工作有幾個」……

 

 

 

連雙休有什么用 TA 都不知道，活著還有什么意義啊。

 

實在沒有雙休，起碼節(jié)假日要正常休吧？

 

結(jié)果 TA 說：

 

 

太好了，TA 這里不是教堂，我也不是圣母。

 

本來單休就很慘了，一個月只能休 4、5 天，每年要比雙休多上一個多月的班。

 

遇到節(jié)假日都不放假的缺德公司，每年得上 317 天班，四舍五入相當于一整年都在上班！

 

??還有一些招聘者，很有成為 PUA 大師的潛質(zhì)。

 

只是問一句有沒有加班補助，TA 就急了：

 

「在工作時間內(nèi)，沒做出來！那不就得加班么？」

 

 

這還沒入職呢，TA 就開始進行精神控制了。

 

還有這幾位，好想知道他們一個月開幾萬工資，說話才能這么有底氣?。?/span>

 

 

 

為什么一定要找一份沒有雙休的工作呢？

 

大多數(shù)人都有自己的生活、興趣愛好，而 TA 就在意區(qū)區(qū)工資和上升空間，請問是能讓我 30 歲之前就財務(wù)自由，還是能讓我上升到總裁？

 

有公司甚至直接在招聘要求中寫到：

 

底薪是一個公司出于人道主義，確保那些沒有能力的人不被餓死而給予的幫助。

 

如果想發(fā)展，提高自己家人生活質(zhì)量，那么請忘記底薪，忘記雙休，沒有一個人的成功是靠底薪、靠雙休實現(xiàn)的。

 

 

 

資本家都感動哭了。

 

好不容易遇到一份雙休的工作，以為曙光就在前方，結(jié)果——

 

一問工資 2 千 5……拜拜了您嘞。

 

 

2500 連保安都招不到吧，還挑三揀四的！（沒有說少走 30 年彎路的保安不好的意思）

 

看了這么多奇葩的求職經(jīng)歷后，我發(fā)現(xiàn)：

 

對于我們求職者來說，這些公司沒有把我們騙進來再 PUA，而是在招聘時就暴露了自己的水平，讓我們及時避坑也挺好的。

 

站在招聘者的角度，他們也是 996 的受害者，只不過在「圍城」里待的太久，「起先你記恨它，然后你習慣它，更久以后，你離不開它」。

 

于是有人幻想「只要我們只找雙休的工作，那么工作就會迎合我們變成雙休」，還喊出了「一代人要有一代人的堅持」這類振奮人心的口號。

 

遍地都是雙休的工作，可能嗎？很難。

 

因為沒雙休并不一定違法，而且雙休不止動了老板的蛋糕。

02、沒雙休，不違法

我國正式規(guī)定雙休制不過才 27 年。

 

1995 年《國務(wù)院關(guān)于修改<國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>的決定》，規(guī)定職工每天工作 8 小時，每周工作 40 小時，周六周日為休息日。

 

 

但規(guī)定中也寫了，「可以實行其他工作和休息辦法」「因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的，按照[敏感詞]有關(guān)規(guī)定執(zhí)行」「可以根據(jù)實際情況靈活安排休息日」。

 

現(xiàn)行的《勞動法》中，也沒有要求必須實行雙休日。

 

只是「每周至少休息一日」，而且「可以實行其他工作和休息辦法」。

 

 

所以，沒雙休，不一定違法。

 

遇到那些不講武德的公司，我們多也只能站在道德的制高點對它指指點點。

03、雙休不止動了老板的蛋糕

很大一部分打工人是抵制雙休的。 

你還記得去年互聯(lián)網(wǎng)大廠接連宣布取消大小周、格力實行雙休嗎？

當時字節(jié)跳動 CEO 梁汝波公布了內(nèi)部關(guān)于「取消大小周」的調(diào)研結(jié)果，1/3 支持，1/3 反對。

甚至有員工表示，「取消大小周，每年損失十幾萬?！?/strong>

而比起有各種福利績效的互聯(lián)網(wǎng)大廠，制造業(yè)底層打工人只能靠沒日沒夜的加班，才能勉強拿到 5k+工資。

格力實行雙休時，就有人擔心自己的工資降了。

畢竟格力日常加班費一個小時 14.9 元、假日 19.8 元、節(jié)日 29.8 元。

遇上節(jié)假日又不加班，收入一定會驟降。

這讓我想起前年江西省、浙江省、甘肅省隴南市、河北省相繼鼓勵推行 2.5 天假日制，刺激消費。

當時也有不少打工人吐槽：

「本來一個月有 5k，照這樣一個月只有 3k?！?/span>

「我不是缺花時間的錢，我缺的是錢！」

除了金錢的回報，很多打工人還會重視職位晉升、工作成績，主動加班也就不可避免。

如果是你，你會怎么選？

寫在后

其實我們打工人的心里都有一個天平，一邊是生活，一邊是工作。

哪邊的價值感更高，投入產(chǎn)出比更大，天平就往哪邊傾斜。

公司一個月給我一萬，我可以偶爾加班；一個月給我五萬，我可以單休；一個月十萬，我可以不休。

當工作帶來的價值（金錢、業(yè)務(wù)技能、人脈等）小于付出，傻子才選用愛發(fā)電。

對于我們這些普普通通的打工人來說，想少干活多享受生活就不要期待高薪；選擇高薪就不要期待不加班。

這個世界永遠是愿意卷的人瘋狂卷，卷不動的人乖乖躺平。

怕活沒少，錢不漲，還要被老板教做人，遇到這樣的公司趕緊跑。

當然，往好的方面想，我們通過加班，工作 1 年獲得了 3 年經(jīng)驗，而公司通過在招聘時宣傳自己「雙休」獲得了好名聲和一茬又一茬的韭菜。

雙贏，nice.

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